人力资源经理的优先事项

您是否经常问自己如何优化您的应用程序以使其真正脱颖而出？这种考虑涉及许多目前正在找工作的人。尽管技术工人短缺，但找到一份符合自己期望的工作并不容易。在许多行业中，除了广告上的要求之外，专业的外表往往也很重要。这通常发生在书面申请中。然而，如果不符合人力资源经理关注的标准，这种情况很快就会消失。



工作更有动力

最终，您希望拥有一份能让您满足并激励您每天从事这项工作的工作。代表咨询公司安永（EY）进行的一项调查 手机号码库 显示，近年来员工满意度有所下降。工作质量通常会因此受到影响。在您的申请中提及公司或招聘广告也是有意义的。







在本文中，您将了解哪些决定性因素在求职者的选择中发挥着作用，以及人力资源经理特别关注哪些因素。



申请时要注意个性

选择申请人的关键因素

避免预制模板

人们很容易为您的应用程序使用来自互联网的现成模板，以给人专业的印象。它们节省了您通常花在创建它们上的时间和精力。然而，最大的缺点是许多其他申请者做完全相同的事情，这不会产生个人成绩。



大公司会收到大量的招聘广告申请。为了选择合适的候选人，人力资源经理使用各种方法。现代人力资源软件支持经理筛选合适的候选人。但这些软件不仅在人员招聘方面，而且在规划、控制、人事管理、支持和组织方面都是一笔巨大的财富。



资格和专业知识

许多人倾向于认为良好的毕业证书或某些证书决定了某人是否适合某项工作。然而，这只是部分正确。事实上，公司通常寻找的候选人不仅拥有正式资格，而且还具有相关领域的实践经验，最好还具有丰富的专业历史。通过聘用具有相关经验的求职者，公司可以最大限度地减少培训时间，并确保新的入职流程顺利进行。因此，最终成绩和证书不一定是选择申请人的决定性标准。



另一个关键因素是申请人独立获得的具体技能和能力。在职业生涯中学习额外外语、扩展技术技能或获得其他资格的人表现出了他们的积极性和奉献精神。您应该在求职信中强调这些个人技能和知识，以便明确您为公司带来的附加价值。许多人力资源经理认为申请人肯定具备担任该职位所需的学校资格。因此，这不是一个应该特别提及的功能。该信息是次要的，因此只应在简历中简要说明。如果特别问的话，可以说得更详细。