Post by account_disabled on Jan 1, 2024 7:19:08 GMT
全球劳动力形势正在迅速变化。乔治城大学的研究结果 鉴于到2020年美国劳动力市场将有5500万个职位空缺，进一步分析是由于严重缺乏技术培训。此外，还有许多职位需要机械方面的先进知识和技能，例如泰国的人工智能（AI）技术。有关人口工作条件的信息 国家统计局2019年9月数据 数字经济和社会部表示 3772万劳动力中，失业人数高达38.5万人，与2018年同期劳动力情况对比发现，失业人数增至1.2万人。 虽然许多人将失业问题归咎于人工智能、机器学习（ML）和其他智能技术取代人类，但现实中 这些技术反过来又发挥着非常重要的作用。例如，在帮助解决劳动力问题方面，人工智能是一个非常宝贵的工具。它可以帮助您查找、筛选和确定哪些申请人最适合该职位，还可以帮助您处理劳动力规划任务。
自动有大量的 因此， 在将人工智能的效率与组织内使用的技术相结合时，人力资源主管可以更多地关注需要“真人的意见或决策”的其他工作领域，例如提出建议、管理等 人们必须自己做的工作，例如收集数据 不再成为员工工作计划的负担。他们可以将时间投入到工作中。为组织 行业电邮清单 创造额外价值 最重要的是，它还有助于提高人员的效率和工作潜力。 某些类型的人力资源工作不仅受到技术的影响。但同时 它的发展是为了更好。通过同时使用各种智能技术，例如 - 筛选：当空缺职位在网上发布时，感兴趣的人会提出各种询问。人工智能很快就会出现，将利用其自然语言处理（NLP）功能自动回答潜在求职者的问题。有时可能会有感兴趣的求职者。但需要更多信息 关于必须履行的职责 另一位想应聘，但只能通过电话面试。
这是由于人工智能可以读取求职者指定的消息的位置受到限制。并可以回答问题 - 从各种来源查找信息 ：LinkedIn 和 Indeed 等在线职位数据库可能有许多合格的申请人，但从大量来源中查找申请人这些大的来源 这可能需要很多时间。而且它并不能按预期工作，因此在自动化技术中设置单词和关键短语（关键词）将能够帮助检查在线求职板上的详细信息。寻找那些词 有助于总结和选择。适合该职位的经验丰富的员工 - 招聘：使用自动化可以使招聘的第一步变得更容易，例如进行背景和应用程序检查。AI使用预设值来扫描以验证这些文件。并对申请人进行初步评估 通过考虑每个申请人过去的经验、技能和其他资格，如果人工智能扫描通过，招聘人员可以跳过这一步。重点评估行为、性格、兴趣和其他影响员工的因素。
自动有大量的 因此， 在将人工智能的效率与组织内使用的技术相结合时，人力资源主管可以更多地关注需要“真人的意见或决策”的其他工作领域，例如提出建议、管理等 人们必须自己做的工作，例如收集数据 不再成为员工工作计划的负担。他们可以将时间投入到工作中。为组织 行业电邮清单 创造额外价值 最重要的是，它还有助于提高人员的效率和工作潜力。 某些类型的人力资源工作不仅受到技术的影响。但同时 它的发展是为了更好。通过同时使用各种智能技术，例如 - 筛选：当空缺职位在网上发布时，感兴趣的人会提出各种询问。人工智能很快就会出现，将利用其自然语言处理（NLP）功能自动回答潜在求职者的问题。有时可能会有感兴趣的求职者。但需要更多信息 关于必须履行的职责 另一位想应聘，但只能通过电话面试。
这是由于人工智能可以读取求职者指定的消息的位置受到限制。并可以回答问题 - 从各种来源查找信息 ：LinkedIn 和 Indeed 等在线职位数据库可能有许多合格的申请人，但从大量来源中查找申请人这些大的来源 这可能需要很多时间。而且它并不能按预期工作，因此在自动化技术中设置单词和关键短语（关键词）将能够帮助检查在线求职板上的详细信息。寻找那些词 有助于总结和选择。适合该职位的经验丰富的员工 - 招聘：使用自动化可以使招聘的第一步变得更容易，例如进行背景和应用程序检查。AI使用预设值来扫描以验证这些文件。并对申请人进行初步评估 通过考虑每个申请人过去的经验、技能和其他资格，如果人工智能扫描通过，招聘人员可以跳过这一步。重点评估行为、性格、兴趣和其他影响员工的因素。